为充分掌握研究生就业现状、就业意向以及就业指导服务需求，改进就业工作方法，提高工作的针对性，从而更好地为毕业研究生提供高质量的就业服务，有效促进公司研究生更高质量地就业，近期beat365官方网站职业发展中心部门组织开展了果树系、蔬菜系和园林系研究生就业恳谈会，公司党委副书记蔡江、辅导员肖晗、各系研究生导师和2022届各系毕业研究生参加了会议。
恳谈会上，参会员工踊跃发言，分别从目前的就业进展，面临的就业问题以及后期的工作规划作出阐述。果树系博士研究生张豫谈道：“就业意向为园艺学的高校、科研单位，将来想在武汉或成都工作生活，目前面临的困难主要是文章发表还需要一段时间，接下来也会及时关注就业信息。”已拿到江西绿萌和武汉鼎盛园林园林绿化岗两家公司offer的蔬菜系硕士研究生董承志谈道：“自己虽然拿到了两份offer，但两家公司各有优劣，自己也处于纠结当中，希望得到老师们的指导。”果树系硕士研究生张世琎谈道：“自己已经参加完武汉选调生考试，临近毕业，一边备考，一边撰写毕业论文，无法平衡两者的时间。”参会的大部分同学也表示，目前普遍忙于各种考公考编的笔试面试以及毕业论文的撰写，时间上存在一定冲突，存在时间紧张的问题。
针对毕业生们面临的各种就业问题，各系研究生导师也给出了中肯的建议。
果树系姜玲教授针对毕业生找工作、备考和做实验、写论文时间协调问题给出以下建议：一、撰写毕业论文时间应该提前；二、平时打好基础，不要求做到完美，要尽量做到最好；三、虽然时间上会有所重叠和冲突，但要放平心态，关键在于自己，把握好时间，合理协调备考与实验论文的关系。
蔬菜系张俊红教授就同学们普遍考公考编的现象，建议同学们可以考虑去行业公司上班，目前蔬菜行业的人才需求量很大，待遇也不错，先就业积攒经验也不失为一个好选择。
园林系刘秀群教授提出两点建议，一是就业部门通过搭建平台，分专业归纳就业信息的方式，做到人选工作而不是工作挑人；二是公务员事业单位竞争较大，同学们可以考虑先签约企业给自己一份保底工作。
果树系徐强教授对于毕业生有以下期望：一、放宽思路，对于目标不一定要一步到位，可以考虑分步走；二、多思考，多与老师主动交流；三、希望农业学子多关注和从事与专业相关的工作岗位。
辅导员肖晗表示，找工作时有很多因素制约着选择，比如城市、稳定性、薪资待遇等，找到满足所有期待的工作可能会很难，这时候就要分清主次，舍弃掉某一因素；另一方面也要主动去找工作，主动了才会有更多的可能性。
蔡江副书记谈到，同学们面临着毕业与就业的双重压力，事先安排好时间，提高效率一定会事半功倍。对于考公考编竞争激烈的情况，不妨把目光集中在非一线城市，例如一些县城的基层岗位，从底层开始做起会更容易。
周继荣经理总结道，我们每个人并非自己的意愿而来到人世间，而是被“抛”来的，家境、父母、长相都并非我们所能选择，就业也是一种“抛”，需要我们找到灵魂深处的东西，发掘自己的热爱。在面试中收到青睐需要我们保持三独，即独立人格、独特技能、独有品格。我们国家如期打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，正处于两个一百年奋斗目标历史交汇点，我们同学可以适当放低预期，去到地级市、县、乡镇国家最需要人才建设的地方，眼睛向下看，脚踏实地向上走，为实现中华民族伟大复兴奉献自己的力量。
文字：孙海娟 张青青 索晓宇 张世琎
图片：张青青 王焱 曲玉阳